W holenderskim internecie najwięcej ogłoszeń o pracę zamieszczają portale z ogólnymi ofertami pracy w różnych branżach oraz portale specjalistyczne adresowane do specjalistów, np.: lekarzy, rolników, transportowców, pracowników naukowych, architektów. Holendrzy często korzystają w mediów społecznościowych i za ich pośrednictwem poszukują pracy. Najpopularniejszym portalem LinkedIn /- sieć o profilu zawodowym. Czytelnik ma możliwość umieszczenia na portalu swojego cv i napisania kilku informacji o swojej dotychczasowej karierze zawodowej. Możliwe jest tworzenie sieci kontaktów zawodowych, która w znaczy sposób skraca czas oczekiwania na dobrze płatną pracę. Sieć kontaktów umożliwia dyskusję z innymi użytkownikami, radzenie się, polecanie znajomych pracodawcom, rozmowę o sukcesach i porażkach w nowym miejscu pracy. Holendrzy są narodem tolerancyjnym wobec cudzoziemców – akceptują inny styl życia i ubierania się. W Holandii stawki minimalnego wynagrodzenia są ustalane według wieku. Pełna minimalna pensja wypłacana jest pracownikowi, który skończył 23 lata. Oznacza to, że 19-latek otrzymuje 52,5% tego co jego 23-letni kolega. Stawką minimalną dla osób, które osiągnęły wiek 23 lata jest 1495 euro. Stawka minimalna ustalana jest dwa razy w roku: w styczniu i w lipcu. Taką samą pensję otrzymają obcokrajowcy. Jest to stawka przy pełnym wymiarze pracy. Dodatki do pensji zależą od woli pracodawcy i zaliczają się do minimalnego wynagrodzenia. W Holandii zakazana jest wszelka dyskryminacja pracowników.
